退休人员返聘被辞退通常无经济补偿，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”退休返聘者已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，而非劳动关系。劳动法经济补偿条款仅适用于劳动关系，故退休返聘被辞退时，不能依《劳动合同法》主张补偿。但返聘协议若明确约定辞退补偿，因合同自由原则，应按协议处理。因此，协议无约定时，无法适用劳动法经济补偿条款，通常无补偿。
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退休人员返聘被辞退可能面临法律风险，影响权益，具体如下：
1. 返聘协议无补偿约定→无法获经济补偿。例如张阿姨返聘保洁，协议仅约定工资和工作内容，未提辞退补偿，被辞退后无法主张补偿。
2. 单位以“劳务关系不受劳动法保护”为由拒绝协商。例如李先生协议写“可协商解除”，但单位辞退时拒绝协商补偿，维权困难。
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退休人员返聘被辞退时，常见错误操作有：
1. 误以为有经济补偿：如直接向单位索要N+1等补偿，因劳务关系与劳动关系不同，此想法违法，易致维权方向错误。
2. 忽视返聘协议：未仔细阅读或未留存协议，被辞退后无法提供证据，维权缺依据。
3. 过激维权：如到单位吵闹、阻碍工作，违反治安管理，甚至担责，反而不利。
若您面临此情况，建议避免上述错误，及时寻求法律帮助，可咨询我为您解答具体应对方法。
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退休人员返聘被辞退的处理需看具体情形，以下特殊情况会影响结果：
1. 返聘协议明确约定辞退补偿条款：即使是劳务关系，也可依协议要求补偿，协议约定优先，补偿可能性大。
2. 辞退行为违约或侵权：如单位违反协议辞退条件（如约定旷工三天才辞退，却以此外理由辞退），退休人员可要求赔偿损失（如未结报酬、合理准备费用）。
3. 退休人员未享受基本养老保险待遇而返聘：若因未缴足年限等未享受，与单位可能仍为劳动关系，被辞退后若符合补偿情形，可依劳动法主张补偿，与已享受待遇者处理结果不同。

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