关于“请假扣钱是否合法”，需结合具体请假类型和单位规定判断。
1. **事假**：单位可不支付事假工资，但额外扣钱需看单位规章制度是否合法。若规章制度明确规定且经民主程序制定、公示/告知，则合法；反之则不合法。
2. **病假**：职工患病/非因工负伤治疗期间，医疗期内单位应按规定支付病假工资（不低于最低工资80%）。单位不支付反而扣钱，属违法。
3. **法定带薪假**（婚假、产假等）：单位不得扣工资，否则违法。
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面对“请假扣钱”，劳动者需避免以下错误操作：
1. **混淆请假类型**：如本可请病假获工资，却误请事假致无薪，权益受损。
2. **不保留证据**：请假条、工资条等未保存，争议时难以维权。
3. **争议后过激行为**：如擅自旷工、破坏财物，可能受处罚。
若已遇此类问题，不确定如何处理，可咨询我为您解答，避免错误操作复杂化。
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“请假扣钱是否合法”可依据法规分析：
《劳动法》第五十条：“工资应以货币按月支付，不得克扣或无故拖欠。”
《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位仅可代扣个税、社保、抚养费/赡养费等法定情形。
- **事假**：单位不支付工资合法，但额外扣钱若非法定代扣情形且无合法制度支持，属“克扣工资”，违法。
- **病假**：依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，单位应支付病假工资，不支付扣钱违法。
- **法定带薪假**：扣工资直接违反《劳动法》第五十条。
综上，除法定代扣或合法制度规定外，请假扣钱通常不合法。
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“请假扣钱”可能带来法律风险，举例说明：
1. **经济损失**：如合法病假被单位扣钱，导致收入减少，属经济损失。
2. **证据链风险**：争议时无法提供有效证据（如制度规定、请假记录），维权可能失败。

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