您在网吧工作四天后离职，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您未保存考勤记录、工作沟通记录等证据，网吧可能否认您提供了四天劳动。例如：网吧以“无打卡记录”为由主张您仅工作两天，您因无其他证据反驳，导致无法获得全额工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时主张权益，超过时效后即使起诉，也可能丧失胜诉权。例如：您离职后未及时维权，一年后才想起申请仲裁，网吧以时效已过抗辩，您的诉求可能被驳回。
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您在网吧工作四天后不想干了，有权获得这四天的工资。
如果您已实际提供四天劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应支付工资。
1. 若与网吧签订了劳动合同：需确认合同中是否约定试用期工资标准，工资应按合同约定的日薪或月薪折算实际工作天数支付。
2. 若未签订劳动合同：需通过考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系，工资按网吧同岗位日工资标准结算。
3. 若网吧以“工作时间短”为由拒付：您可通过合法途径主张权益，法律明确禁止克扣劳动者工资。
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您在网吧工作四天后离职有权获得工资，这一结论可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条支撑。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在网吧提供了四天劳动，已与网吧建立事实劳动关系，网吧作为用人单位，有义务按实际工作天数支付劳动报酬。无论工作时间长短，只要您提供了劳动，网吧就不得无故克扣工资。因此，您主张四天工资的诉求符合该法条规定，网吧应依法支付。
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在网吧工作四天后离职，需避免以下常见错误操作：
1. 直接离职不告知：若未提前通知网吧直接离岗，可能被网吧以“影响经营”为由恶意克扣工资，增加维权难度。
2. 放弃收集工作证据：若未保存考勤、工作记录等证据，后续主张工资时可能因无法证明劳动关系或工作天数而败诉。
3. 接受网吧“自愿放弃工资”的要求：若签署放弃工资的书面协议，将丧失合法主张工资的权利，即使起诉也难以获得支持。
这些错误操作可能导致您无法获得应得工资，建议您进一步咨询律师，避免权益受损。

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