在处理“合同到期不续签超一年有赔偿吗”的问题时，以下是一些特殊情况或例外情形：
1. 用人单位维持或提高原合同条件，劳动者主动拒绝续签：此时用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出续签合同，工资涨幅10%，您因个人原因拒绝，这种情况无法获得补偿。
2. 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。例如，您月工资2万元，当地职工月均工资5000元，即使工作15年，补偿也只能按5000×3×12=18万元计算，而非2万×15=30万元。
3. 合同到期后仍继续工作超一年：若未续签书面合同，可能视为已订立无固定期限劳动合同，但经济补偿仍需按原合同到期时的情况判断，而非按无固定期限合同处理。
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针对“合同到期不续签超一年有赔偿吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，您在合同到期后15个月才想起申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，即使您有充分证据证明单位应支付补偿，仲裁委也可能驳回申请，导致无法通过法律途径维权。
2. 补偿金额争议风险：若您的工资包含季度奖金、交通津贴等，单位可能仅按基本工资计算补偿，导致金额差异。例如，您月基本工资5000元，含奖金后实际月均收入8000元，单位按5000元计算一年补偿，会少支付3000元。
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为了让您更清晰理解“合同到期不续签超一年有赔偿吗”的法律依据，以下结合相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十四条第一项为“劳动合同期满的”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合您的问题，若合同到期后用人单位未维持或提高原条件续签，且您工作超一年，用人单位应按上述标准支付经济补偿；若您因单位降低条件拒绝续签，同样有权获得补偿。
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在处理“合同到期不续签超一年有赔偿吗”的问题时，以下是一些常见的错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超期申请，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径主张补偿。例如，合同到期后两年才申请仲裁，即使符合补偿条件，也可能因时效问题败诉。
2. 证据收集不全：仅提供劳动合同却无工资流水，可能导致月工资标准计算争议；或未保留单位不续签的书面通知，难以证明单位责任。
3. 盲目接受低额补偿：部分单位可能以“超一年无补偿”为由压低金额，若您不了解法律规定盲目同意，会损失应得权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否符合补偿条件，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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