辞职后老板不发工资，您可依法维权，关键是先收集证明劳动关系和工资标准的证据。有劳动合同的，直接按合同约定主张欠薪；无合同的，可用工资条、银行流水、工作证等证明；现金发放且无工资条的，同事签字证言可辅助，但证明力较弱。
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针对您辞职后老板不发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）保障您的权益。该法条规定：“用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。”您辞职后未发工资属“未足额支付”，符合条件。只要有劳动合同、工资条等证据，可申请支付令或劳动仲裁追讨。
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辞职后老板不发工资，以下错误操作会增加维权难度，需避免：
1、未保留关键证据：丢弃合同、工资条等，导致无法证明劳动关系和工资标准，如无工资条且无流水，欠薪金额难认定；
2、超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算，超期可能丧失胜诉权；
3、采取过激行为：如闹事、威胁，不仅无效，还可能违反治安管理被处罚，影响维权。若不确定是否犯错或需弥补，可咨询我获取解答。
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辞职后老板不发工资，需注意以下法律风险影响工资追回：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，例如2023年1月辞职未发工资，2024年2月申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委可能驳回，无法仲裁维权；
2、证据链风险：无劳动合同易难证明劳动关系，如仅有同事证言而老板否认，且无工作证、考勤记录佐证，可能无法认定劳动关系及主张工资。

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