针对工伤被裁员公司怎么赔偿的问题，《工伤保险条例》和《劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。
根据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”您因工伤被裁员，属于“劳动、聘用合同期满终止”类似情形，故有权获得上述三项工伤赔偿。若公司未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》相关规定，所有工伤保险待遇由公司承担。同时，若公司裁员违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，此亦为您维权的法律依据。综上，您可依法主张工伤待遇及可能的违法解除赔偿金。
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工伤被裁员的赔偿处理还会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您详细解释：
1、用人单位未缴纳工伤保险：若公司未为您缴纳工伤保险，根据相关规定，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，将全部由公司承担。这意味着公司的赔偿责任加重，您在主张赔偿时需直接向公司提出全部工伤待遇的支付要求，而无需等待工伤保险基金赔付，同时可能影响赔偿的支付进度和金额落实。
2、员工自愿放弃工伤认定：如果您在工伤发生后，自愿签署了放弃工伤认定的书面材料，且该材料是您真实意思表示，那么您可能无法获得工伤赔偿。因为工伤认定是享受工伤待遇的前提，放弃认定将导致您丧失主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利基础，即使被公司裁员，也无法以工伤为由获得相应赔偿。
3、伤残等级未达七级及以上：根据《工伤保险条例》第三十七条，只有被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同终止时才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若您的伤残等级未达到七级，那么在被公司裁员时，可能无法获得这两项补助金，仅能获得一次性伤残补助金（如有）及其他基于劳动合同解除的补偿或赔偿。
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工伤被裁员时，不少人会因慌乱采取错误操作，以下是常见的错误行为及解释：
1、忽视工伤认定和伤残鉴定：部分工伤员工在被裁员时，未确认自己是否已完成工伤认定和伤残等级鉴定，就与公司签署赔偿协议。这可能导致后续无法按法定标准获得足额工伤赔偿，因为工伤认定和伤残等级是计算赔偿金额的关键依据。
2、轻易签署放弃权利的文件：有的公司会要求工伤被裁员工签署“自愿放弃工伤赔偿”或“双方无任何劳动争议”等文件，并给予少量补偿。员工若轻易签署，将丧失通过法律途径主张更多合法赔偿的权利，事后难以反悔。
3、拖延维权时间：一些员工认为与公司关系不错，或担心维权麻烦，在被裁员后长时间不处理工伤赔偿事宜。根据相关法律规定，工伤赔偿申请和劳动争议仲裁都有时效限制，拖延可能导致超过时效，无法通过法律途径获得支持。
如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何纠正已有的错误，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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工伤员工被公司裁员，公司应支付的赔偿通常包括工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。以下从不同情况为您详细说明：
如果您的工伤已被认定且经鉴定构成伤残等级（七级至十级），公司裁员属于劳动合同终止的情形，您可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付，具体标准按省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
若公司未依法为您缴纳工伤保险，则上述所有工伤待遇均由公司承担。
若公司裁员行为本身不合法（如未履行法定裁员程序、裁减人员不符合法定条件等），您还可依据《劳动合同法》要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

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