关于主播和公司不给离职是否合法的问题，首先需要明确法律对劳动者离职权的基本规定。
直播公司不让主播离职可能构成违法，具体需看合同约定及实际情况。

1. 若劳动合同中约定了合法的离职通知期（如提前30日书面通知，试用期提前3日），主播未履行通知义务直接离职，公司可要求其承担违约责任，但无权直接阻止离职；
2. 若主播已按合同约定或法律规定履行离职通知义务（如提交书面离职申请并保留送达证明），公司仍以扣押证件、拖欠工资等方式阻止离职，则构成违法；
3. 若合同中存在“禁止离职”“离职需支付高额违约金”等违反法律强制性规定的条款，该条款无效，公司以此为由不让离职属违法。
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针对主播和公司不给离职的合法性判断，需结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了劳动者的单方解除权，只要主播履行了法定通知义务，无需公司同意即可离职。

若公司与主播的劳动合同中约定了超过30日的通知期，或要求离职需经公司批准，此类约定因违反上述强制性规定而无效。若公司以合同约定为由拒绝主播离职，即违反《劳动合同法》第四十八条关于“用人单位不得违法限制劳动者解除劳动合同”的精神。因此，只要主播已依法履行通知义务，公司不让离职的行为即违反《劳动合同法》的规定。
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主播和公司不给离职的处理结果，可能因以下特殊情况而有所不同。
1. 合同约定服务期且公司提供专项培训：若公司为主播提供了专业技能培训（如直播技巧培训、资源对接培训）并支付了培训费用，且合同约定了服务期，主播在服务期内离职需按约定支付违约金，但公司仍无权阻止离职，仅可主张违约金。例如：主播与公司约定3年服务期，公司支付10万元培训费用，主播工作1年后离职，需支付剩余2年的违约金（约6.67万元），但公司需配合办理离职手续；
2. 主播与公司签订的是合作协议而非劳动合同：若双方属于合作关系而非劳动关系，主播需按《民法典》关于合同解除的约定处理，若协议中约定“未经对方同意不得解除”且不违反法律规定，主播强行离职可能构成违约。例如：主播与公司签订《合作协议》，约定合作期限2年，提前解除需支付5万元违约金，若主播未协商一致强行离职，公司可起诉要求支付违约金；
3. 公司存在法定过错情形：若公司未依法缴纳社保、拖欠工资，主播可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且公司需支付经济补偿金。例如：公司连续3个月拖欠主播工资，主播可直接发函解除劳动关系，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
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主播遇到公司不给离职的情况，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从主播知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若主播超过一年未维权，可能丧失胜诉权。例如：主播2023年1月提出离职被拒，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请；
2. 经济损失风险：因公司不让离职，主播无法入职新公司导致收入损失，若缺乏公司阻止离职的直接证据，可能无法要求公司赔偿。例如：主播拿到新公司offer，但原公司扣押离职证明导致无法入职，若未留存原公司拒绝开具证明的证据，难以主张损失赔偿。

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