处理主动辞职赔偿问题时，以下特殊情况会影响结果：
1、协商一致：双方协商解除劳动合同，即使单位无过错，也可约定经济补偿，金额由双方协商，可能高于或低于法定标准。
2、劳动者过错：若辞职时违反劳动合同约定或因个人原因给单位造成损失，单位可依法扣减部分赔偿。
3、未明确辞职原因：辞职信未说明因单位违法而辞职，仲裁或法院可能认定为普通辞职，驳回经济补偿请求。

这些情况对赔偿结果影响较大，离职前请充分评估，有需要可咨询我为您提供解答，确保自身权益不受损害。
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主动辞职能否获赔，需结合具体情形适用法律。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或条件等违法情形，劳动者辞职有权获经济补偿。
同时，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位未安排年休假的，应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资。因此，即使主动辞职，也可主张未休年假的工资补偿。

综上，若因单位违法辞职或存在未休年假情况，可依法获赔；若无上述情形，通常无法获赔。
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主动辞职一般无赔偿，但特定情形下可主张经济补偿：
1、单位有违法行为：如拖欠工资、未缴社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条辞职并要求经济补偿。
2、单位无违法行为：因个人原因（如职业发展、家庭原因）辞职，通常无权获补偿。
3、双方协商一致：即使单位无过错，劳动者也可通过协商争取离职补偿。
4、涉及未休年假工资：离职时可要求单位支付未休年假工资，金额按年假天数和工资标准计算。

主动辞职通常无法获赔，除非单位存在上述违法情形或未安排年假，此时可依法主张经济补偿。
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主动辞职时，以下错误操作可能影响赔偿请求：
1、未明确辞职原因：辞职信未写明因单位违法（如拖欠工资、未缴社保）辞职，可能无法主张经济补偿。
2、未保留证据：如未保存工资条、社保记录、劳动合同等，维权时缺乏证据支持，难以获赔。
3、仓促离职：未与单位沟通或确认赔偿事宜即离职，可能被视为放弃部分权益。

若您已出现上述情况，建议尽快联系我，我可为您提供专业法律支持，评估维权空间，帮助您最大限度维护自身权益。

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