单位不买养老保险属违法，法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期缴纳/补足，并采取查询账户、划拨、加收滞纳金或罚款等措施。例如，员工可向社保部门举报单位未缴养老保险，要求补缴并主张滞纳金赔偿。
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单位不买养老保险时，常见错误操作需注意：
1. 私下协议放弃社保：员工为高工资与单位约定不缴社保，协议无效，员工仍可要求补缴。
2. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，超时可能无法追责，建议发现未缴后立即行动。
若您已发生上述情况，可尽快联系我，我会为您评估补救措施，保障合法权益。
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单位不买养老保险的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位已破产/注销：即便员工胜诉，若单位无实际经营能力，可能无法获得补缴或赔偿。
2. 员工自愿放弃社保：员工为提高工资主动放弃，法律上无效，单位仍需补缴。
3. 单位经济困难：确有困难可与员工协商延期缴纳，但需经社保机构同意，否则仍属违法。
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单位不买养老保险属违法行为，员工可依法维权。不同情形下的待遇标准如下：
1. 丧葬补助金：按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于丧葬支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例支付给生前主要供养的无劳动能力亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。
（注：
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中“不同情况下的处理方式”表述与原文核心信息“法律责任”“待遇标准”存在偏差，已根据上下文逻辑调整为“待遇标准”更准确。）

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