公司拒不提供考勤记录时，劳动者要注意规避以下错误操作，避免权益受损：
1、消极等待：寄望公司主动提供，不采取行动，可能超维权时效，权益难保障。
2、擅自离职：因不满赌气离职且无书面手续，可能被公司以旷工解除合同，反处不利。
3、过激行为：如到公司吵闹、破坏财物逼其提供，既解决不了问题，还可能违反治安管理，承担法律责任。
若已出现上述错误或对维权存疑，欢迎随时咨询我，我会为您解答。
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公司拒不提供考勤记录，劳动者可能面临以下法律风险：
1、加班工资主张难。若存在加班但公司拒提供考勤，劳动者因难充分证明加班事实，仲裁或法院可能不支持加班工资请求。例如，劳动者称每月休息日加班，公司拒提供考勤，且其无其他有效证据，仲裁/法院便难以支持。
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处理公司拒提供考勤记录问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1、考勤记录因不可抗力灭失：公司若能证明因火灾、水灾等不可抗力灭失，且已尽合理保管义务，则无需承担违法责任。此时劳动者需通过其他证据维权，难度增加。
2、劳动者未按规定程序申请查阅：若公司有明确查阅考勤记录的内部程序，劳动者未按规定申请，公司暂不提供不违法。劳动者需按程序重新申请，否则影响考勤记录获取。
3、考勤记录涉及商业秘密：公司可对商业秘密部分合理处理，但不能以此为由完全拒提供与劳动者相关的考勤信息。公司需平衡商业秘密保护与劳动者知情权，否则仍属违法。
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公司拒不提供考勤记录是否违法，需结合具体情况判断：一般而言，公司拒不提供是违法的。
当劳动者因工资支付、加班工资、解除劳动合同等劳动争议，需考勤记录作为证据时，公司拒提供属违法。根据相关法律规定，考勤记录是用人单位应建立并保存的劳动用工管理资料，劳动者有权查阅、复制。用人单位不提供的，应承担不利后果。

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