关于公司发工资要收手续费该谁付的问题，需结合工资支付渠道及相关约定判断。最直接的答案是：公司发工资产生的手续费原则上应由公司承担，但需结合支付渠道的政策及双方约定确定。不同情况的详细说明如下：1.若公司通过银行代发工资：多数银行对企业代发工资业务免收手续费，若银行收取，通常由公司承担（银行政策默认企业端支付）；2.若通过第三方支付平台转账：平台若收取手续费，需看公司与平台的协议——若协议约定由公司承担，则公司付；若公司未明确约定却转嫁给员工，可能不合法；3.若劳动合同或公司制度明确约定“手续费由员工承担”：需判断约定是否公平，若显失公平（如强制员工承担本属公司运营成本的费用），员工可主张约定无效。关于公司发工资要收手续费该谁付的问题，需结合工资支付渠道及相关约定判断。最直接的答案是：公司发工资产生的手续费原则上应由公司承担，但需结合支付渠道的政策及双方约定确定。不同情况的详细说明如下：1.若公司通过银行代发工资：多数银行对企业代发工资业务免收手续费，若银行收取，通常由公司承担（银行政策默认企业端支付）；2.若通过第三方支付平台转账：平台若收取手续费，需看公司与平台的协议——若协议约定由公司承担，则公司付；若公司未明确约定却转嫁给员工，可能不合法；3.若劳动合同或公司制度明确约定“手续费由员工承担”：需判断约定是否公平，若显失公平（如强制员工承担本属公司运营成本的费用），员工可主张约定无效。
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针对公司发工资收手续费该谁付的问题，可依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》分析法律依据。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动报酬应是员工实际到手的工资，公司若将手续费从工资中扣除，可能导致劳动报酬不足额。《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。”手续费若属公司运营成本（如代发工资的渠道费用），克扣工资属违法。若银行平台收取手续费，根据《民法典》第五百一十一条，履行费用未约定的，由履行义务一方（公司作为支付工资的义务方）承担。因此，公司发工资的手续费原则上由公司承担，扣除员工工资无法律依据。针对公司发工资要收手续费的问题，提供以下实用行动建议：1.向公司财务HR核实手续费详情：主动询问手续费的收取主体（银行第三方平台）、标准及依据，要求提供手续费的官方政策文件或协议，明确费用性质；2.核对劳动合同与工资条：检查合同是否有手续费承担的约定，工资条是否有“手续费”扣除项，若有且未提前告知，可提出异议；3.与公司协商费用承担：向公司说明手续费属运营成本，应公司承担，要求停止扣除或退还已扣费用；4.向银行平台确认政策：直接联系工资发放的银行或平台客服，询问代发工资的手续费政策，获取官方答复作为证据。选择解决方案的重点是：优先协商，若协商无果，再考虑向劳动部门投诉。若您对协商或投诉流程不清晰，可进一步向律师咨询具体操作步骤。

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