关于“公司没和已退休人员签劳务合同能否索要双倍工资赔偿”的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十四条明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第八十二条规定，未签劳动合同的双倍工资适用于“劳动关系”中用人单位的违法情形。已退休且享受养老保险待遇的人员，与公司的关系因劳动合同终止转为劳务关系，不受《劳动合同法》关于双倍工资条款的约束；未享受养老保险待遇但达到退休年龄的，法律未明确将其纳入劳动关系主体，双倍工资的适用前提（劳动关系）不成立。因此，无论哪种情况，索要双倍工资赔偿均缺乏直接法律依据。
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针对“公司没和已退休人员签劳务合同”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.未享受养老保险待遇但被认定为劳动关系：部分地区（如广东、江苏）规定，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，与公司仍构成劳动关系。此时若未签劳动合同，可能支持双倍工资，但需结合当地司法文件判断，会直接改变索赔的法律基础。2.公司误按劳动关系缴纳社保：若公司为已退休人员缴纳社保，可能被认定为双方存在劳动关系的合意，此时未签劳动合同可能触发双倍工资赔偿，但该情形需社保缴纳记录等证据支撑，会增加公司的赔偿风险。3.双方书面约定为劳动关系：若退休人员与公司明确签订“劳动合同”且约定按劳动关系履行，即使已达退休年龄，部分法院可能尊重双方约定，支持双倍工资主张，但该情形需合同内容符合劳动关系特征，会影响纠纷的处理结果。
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针对“公司没和已退休人员签劳务合同能否索要双倍工资赔偿”的问题，核心在于双方关系的法律性质。以下为您分情况详细说明：通常情况下不能直接索要双倍工资赔偿。1.若已退休人员已依法享受基本养老保险待遇：此时与公司的关系为劳务关系，不受《劳动合同法》调整，双倍工资是劳动关系中未签劳动合同的惩罚性赔偿，不适用于劳务关系，故无法主张。2.若已退休人员未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄：部分地区可能认定为特殊劳动关系，但主流观点仍倾向于劳务关系，双倍工资主张缺乏明确法律依据，难以得到支持。3.若双方明确约定按劳动关系履行（如公司仍为其缴纳社保）：需结合当地司法实践判断，若被认定为劳动关系，未签劳动合同可能支持双倍工资，但该情形极少。
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针对“公司没和已退休人员签劳务合同”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.直接申请劳动仲裁主张双倍工资：若双方实际是劳务关系，劳动仲裁委可能不予受理，浪费时间精力，还可能错过劳务纠纷的诉讼时效。2.拒绝提供劳动却要求按劳动关系赔偿：部分退休人员因未签合同就停止工作并索要双倍工资，可能构成违约，需承担公司的经济损失。3.忽视证据收集：未保留工资支付记录、工作沟通记录等，发生纠纷时无法证明劳务关系及约定内容，导致权益无法保障。若您已出现类似错误或担心权益受损，可联系我们律师团队帮您评估风险并调整应对策略。

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