试用期干一天被辞退索要工资时，可能面临以下法律风险：1.证据链不足风险：若无法提供充分证据（如劳动合同、考勤记录、工牌等）证明工作一天，且用人单位否认，劳动监察或仲裁机构可能不支持工资诉求。2.仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权利受损之日起算。若超过一年未主张，对方可能以时效抗辩，导致诉求难获支持。
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针对试用期干一天被辞退索要工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》提供明确法律依据：-《劳动合同法》第二十条规定：“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。”-《工资支付暂行规定》第九条明确：“解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。”您与用人单位已形成事实劳动关系，即使被辞退，用人单位也需按法定标准支付实际工作一天的工资。因此，索要这一天工资的诉求符合法律规定，应得到支持。
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试用期干一天被辞退，您有权依法索要工资，具体标准如下：1.已签书面合同：按合同约定日工资标准计算（通常为月工资÷21.75天）。2.未签合同但有口头约定：约定工资需不低于法定标准（同岗位最低档80%或最低工资），按口头约定日工资支付。3.无书面合同及约定：按集体合同标准执行；无集体合同则同工同酬，参照同岗位日工资计算。
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试用期干一天被辞退索要工资时，以下特殊情形需注意：1.未签书面劳动合同：需通过考勤记录、工作邮件、同事证言等辅助证明劳动关系，证据不足可能影响工资追回。2.用人单位以“不符合录用条件”辞退：若用人单位能证明其主张（如规章制度条款、考核标准等），虽仍需支付工资，但可能影响协商结果。3.用人单位濒临破产或进入破产程序：即使仲裁胜诉，工资可能因破产清算周期长而难以及时足额拿到。（注：
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中“÷21.75天”的表述为常见标准补充，保持原信息核心）

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