公司拖欠工资属违法行为，应及时解决。依据《劳动法》等规定，工资应按月支付，拖欠工资损害劳动者权益。长期拖欠可能导致生活困难、信用受损等严重后果。
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公司拖欠工资，应这样处理：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，明确拖欠原因，要求按时支付。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不服，准备材料向法院提起诉讼，维护合法权益。
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公司拖欠工资，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动保障监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

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