员工追讨加班费请求的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别关注。
1. 公司能证明加班是员工自愿：若公司提供证据（如员工签字的自愿加班声明、无公司安排加班的记录）证明加班是员工个人行为，非公司安排，则员工追讨加班费的请求可能被驳回，公司无需支付加班费；
2. 公司已安排补休：对于休息日加班，若公司已安排员工在合理期限内补休（如加班后1个月内安排调休），即使未支付加班费，员工追讨的请求也可能被驳回，因为《劳动法》规定休息日加班可优先补休；
3. 员工与公司约定了固定加班费：若劳动合同中约定工资包含固定加班费，且工资标准不低于当地最低工资，员工再主张额外加班费的请求可能被驳回，因为固定加班费已涵盖加班报酬。
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员工追讨加班费请求被驳回是否合法，需依据《劳动法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应按标准支付加班费：延长工作时间支付150%工资，休息日加班未补休支付200%工资，法定休假日加班支付300%工资。若员工追讨时，公司无证据证明已支付加班费或安排补休，且员工能证明加班事实（如公司盖章的加班通知、考勤记录），则驳回请求违反该条款，不合法；若公司能证明加班是员工自愿且无公司安排证据，或已支付加班费，则驳回请求符合法律规定。
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员工追讨加班费请求被驳回，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 加班事实无法认定的风险：例如员工仅提供同事证言证明加班，但无公司确认的考勤记录、加班通知等书面证据，法院/仲裁委可能不认可加班事实，导致无法获得加班费；
2. 诉讼时效经过的风险：例如员工在加班后3年才主张加班费，超过1年的仲裁时效，即使加班事实存在，公司提出时效抗辩后，请求也会被驳回，员工无法获得任何赔偿。
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员工追讨加班费时，常因错误操作导致请求被驳回，需注意避免以下行为。
1. 未及时收集加班证据：员工未在加班后及时保留经公司确认的加班记录（如仅依赖口头约定），后期难以证明加班事实，导致请求被驳回；
2. 忽略诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，员工未在知道权利被侵害之日起1年内主张权利，超过时效后请求易被驳回；
3. 证据形式不合法：员工提交的加班证据为个人单方面记录（如自行制作的加班日志），无公司盖章或领导签字确认，法院/仲裁委难以采信，导致请求被驳回。
若已出现错误操作，建议及时咨询律师，调整维权策略。

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