劳动合同未到期离职五险转移过程中，可能存在一些法律风险，需引起重视。
1. 社保转移延迟影响待遇享受：例如，您因原单位拒绝配合导致社保转移延迟3个月，期间若生病住院，可能因医保断缴无法报销医疗费用，造成经济损失。
2. 证据链缺失导致维权困难：若您未保留与原单位协商社保转移的记录（如聊天记录、邮件等），当原单位拒绝配合时，您可能因缺乏证据无法通过劳动仲裁或诉讼维权，导致社保转移长期受阻。
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针对劳动合同未到期离职五险转移的直接回复，我们可以从《社会保险法》中找到明确的法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。” 该条款明确了社保转移是劳动者的法定权利，不因劳动合同未到期而受限制。结合您的情况，即使劳动合同未到期，只要您已离职（无论是否协商一致），原单位均有义务配合办理社保转移手续，若原单位拒绝，您可依据此条款主张权利。
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在劳动合同未到期离职五险转移过程中，部分员工可能会出现错误操作，影响转移进度。
1. 未与原单位协商直接离职：部分员工认为离职后原单位自然会办理社保转移，未提前沟通导致原单位因工作交接等问题拖延办理，影响社保连续性。
2. 忽视材料准备的完整性：未收集全劳动合同、社保缴纳证明等关键材料，导致社保机构无法受理转移申请，需反复补充材料浪费时间。
3. 未确认新单位接收情况：在未与新单位确认是否接收社保的情况下办理转移，可能出现新单位无法接收的情况，导致社保关系“悬空”。
若您在转移过程中遇到上述问题或其他困惑，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成更大损失。
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关于劳动合同未到期离职后的五险转移问题，您可以申请社保转移，但需与原单位协商一致。
1. 若您与原单位协商一致：原单位会配合办理社保停缴及转移手续，您可携带相关材料到新单位或新参保地社保机构完成转入。
2. 若原单位拒绝配合：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位履行社保转移义务。

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