幼儿工作者在处理未签合同但单位购买社保的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效主张双倍工资可能无法得到支持，例如工作2年后才想起维权，已过时效。
2. 随意签署空白协议：单位若提出补签合同但提供空白文本，切勿签署，否则可能被单位事后填写不利于自己的条款（如降低工资标准），导致权益受损。
3. 放弃留存证据：认为单位已买社保就无需保留工作证据，若后续单位否认劳动关系，将因缺乏证据无法维权，例如未保存工资条导致无法证明工资标准。

若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可进一步向专业律师咨询，避免权益受损扩大。
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针对幼儿工作者未签合同但单位购买社保的情况，我们结合具体法律依据分析其违法性及劳动者的权利基础。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《社会保险法》第五十八条要求单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，但社保缴纳不能替代书面劳动合同的签订义务。本案中，单位仅购买社保未签合同，违反劳动合同法关于书面合同签订的强制性规定，劳动者有权依据第八十二条主张双倍工资差额，若满1年未签则视为无固定期限合同，单位需补签并承担相应责任。
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幼儿工作者未签合同但单位购买社保的问题处理中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 单位属于个体工商户且规模极小：若幼儿工作者所在单位是仅1-2人的个体工商户幼儿园，部分地区可能存在监管宽松的情况，但个体工商户仍属用人单位，需遵守劳动合同法，不过维权时可能因单位缺乏规范管理导致证据收集难度增加，需更细致地整理工作痕迹证据。
2. 劳动者属于兼职或实习身份：若幼儿工作者是在校大学生实习，或仅每周工作2天的兼职人员，可能不构成全日制劳动关系，单位无需签订劳动合同（但兼职需符合非全日制用工规定），此时劳动者无法主张未签合同的双倍工资，需先明确自身用工性质。
3. 单位已补签合同但倒签日期：若单位补签合同时将日期倒签至用工之日，劳动者需证明倒签是单位强迫的，否则可能无法主张倒签前的双倍工资差额，维权难度会显著提升。
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幼儿工作者未签合同但单位购买社保的情况中，可能存在以下法律风险点。
1. 双倍工资主张时效风险：例如幼儿工作者在单位工作15个月，单位一直未签合同，若其在第13个月才想起维权，此时前2个月的双倍工资已过1年仲裁时效，只能主张后续11个月内未超过时效的部分，导致部分权益无法得到支持。
2. 无固定期限合同认定后的履行风险：若单位满1年未签合同被视为无固定期限合同，但仍拒绝补签书面合同，后续若单位违法解除劳动关系，劳动者需证明无固定期限合同的存在才能主张违法解除的赔偿金，若证据不足则可能无法获得足额赔偿。

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