您的问题“公司年假期间社保怎么缴纳”，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析：
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”年假期间员工与公司仍存在劳动关系，公司作为用人单位需按规定比例缴纳单位部分社保费，员工按本人工资比例缴纳个人部分。若公司未依法缴纳，员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。综上，年假期间社保应正常缴纳，公司和员工均需履行法定缴纳义务。
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您咨询的公司年假期间社保缴纳问题，核心原则是劳动关系存续期间需正常缴纳。以下分情况详细说明：
公司年假期间社保应由用人单位和员工按正常比例共同缴纳。

1. 若年假为法定带薪年假或公司福利年假，且员工与公司劳动关系未终止：此时社保需按正常标准缴纳，公司承担单位部分，员工承担个人部分，缴纳基数与正常工作期间一致。
2. 若年假期间员工与公司协商一致解除劳动关系：劳动关系终止后，公司无需继续为员工缴纳社保，员工可转为灵活就业人员自行缴纳或由新单位接续。
3. 若年假期间公司安排员工待岗但未解除劳动关系：即使员工未实际工作，只要劳动关系存续，社保仍需正常缴纳，待岗工资不得低于当地最低工资标准，社保基数按待岗工资或正常工资（需符合法律规定）确定。
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公司年假期间社保缴纳可能存在以下法律风险：
1. 社保断缴影响待遇享受：若公司未依法缴纳年假期间的社保，可能导致员工社保断缴，影响医疗报销（如生病住院时无法实时结算）、生育保险待遇（如休产假时无法领取生育津贴）等。例如，员工年假期间突发疾病住院，因社保断缴无法报销医疗费用，需自行承担全部费用。
2. 公司面临补缴和罚款：公司未按规定缴纳社保，社保行政部门可责令其限期补缴，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，公司未缴纳10名员工年假期间的社保，欠缴金额共计5万元，社保部门可责令其补缴5万元及滞纳金，并处5万至15万元的罚款。
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公司年假期间社保缴纳的特殊情况或例外情形如下：
1. 员工与公司协商一致解除劳动关系：若年假期间员工因个人原因与公司协商一致解除劳动合同，劳动关系终止后，公司无需继续为员工缴纳社保，员工需自行办理社保转移或灵活就业缴纳。这种情况下，社保缴纳义务随劳动关系终止而终止，不会产生法律纠纷。
2. 公司因经营困难申请缓缴社保：若公司因受疫情等因素影响经营困难，经社保行政部门批准，可缓缴年假期间的社保费。缓缴期间，员工社保待遇不受影响，公司需在缓缴期限届满后及时补缴。这种情形下，公司需提供相关证明并履行审批手续，否则仍需正常缴纳。

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