试用期无合同辞职，提前通知期限的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可。此条款赋予了试用期劳动者单方解除权，即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系且处于试用期，提前三日通知即合法。试用期的认定需结合工资、工作内容等证据，一旦认定，提前三日通知的规定即适用。因此，试用期无合同辞职，提前三日通知用人单位是合法的。
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试用期无合同辞职的合法提前通知期限，需结合法律规定和实际情况确定：
1. 若用人单位与劳动者已建立事实劳动关系但未签书面合同，劳动者在试用期内仍需提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2. 若用人单位未与劳动者建立劳动关系，仅处于非正式用工阶段，劳动者可随时通知解除。
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试用期无合同辞职可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认试用期存在拒付工资：若劳动者未保留工作证、考勤记录等证据，用人单位可能以不存在劳动关系或试用期为由，拒绝支付离职当月工资。
2. 因未提前通知被索赔经济损失：若劳动者未提前三日通知离职，导致用人单位紧急招聘替补人员产生额外费用或项目延误，用人单位可能要求赔偿该部分损失。
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试用期无合同辞职时，劳动者常因不了解规定出现错误操作，常见情形如下：
1. 未提前通知直接离职：部分劳动者认为无合同即可随时走人，未提前三日通知，可能导致用人单位以未完成工作交接为由拖欠工资或要求赔偿损失。
2. 仅口头通知未保留证据：通知时仅口头沟通，未保留书面、邮件或聊天记录等证据，若双方就离职时间产生争议，劳动者难以证明已履行通知义务。
3. 忽视事实劳动关系认定：未意识到即使无书面合同，实际工作满一定期限仍可能被认定存在试用期，随意离职可能被用人单位按违反规章制度处理。

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