工厂拖欠工资时，劳动者有权索赔。以下分情况说明：
1. 若拖欠时间较短（如1-2个月），经催告后工厂在合理期限内支付工资的，劳动者一般只能主张拖欠的工资本金，通常无法要求额外赔偿金，但可依约定或法律规定追讨利息损失。
2. 若拖欠时长超过3个月，或经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，依据相关法律，劳动者除获欠薪外，还可要求工厂按应付金额50%-100%支付赔偿金。
3. 若工厂无故克扣或拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者除获欠薪外，还可主张经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资（按工作年限计算）。
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工厂拖欠工资，劳动者可依法索赔。具体情形如下：
1. 拖欠1-2个月且经催告后及时支付的，劳动者主要主张欠付本金，一般无额外赔偿金，但可按约定或法律追讨利息。
2. 拖欠超3个月，或劳动部门责令支付后仍逾期的，劳动者除拿回欠薪，还能要求工厂按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3. 工厂无故克扣/拖欠工资，劳动者因此离职的，可要求支付欠薪及经济补偿金，经济补偿金按工作年限，每满一年赔一个月工资。
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工厂拖欠工资，劳动者是有索赔权利的。分三种情况解析：
1. 短期拖欠（如1-2个月）且催告后及时支付的，劳动者通常只能要求支付拖欠本金，一般不能要额外赔偿，但利息损失可按约定或法律主张。
2. 长期拖欠（超3个月），或劳动部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者除欠薪外，可按应付金额50%-100%要求工厂支付赔偿金。
3. 工厂无故克扣/拖欠工资，导致劳动者解除合同的，劳动者除获欠薪，还能要求经济补偿，标准是每满一年工作年限支付一个月工资。

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