针对学校门卫未签劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您作为学校门卫工作两年，学校未与您签订书面劳动合同，已违反上述规定。您有权主张自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资差额（共11个月），同时因您工作满两年，学校应与您订立无固定期限劳动合同，若未订立，您可继续主张双倍工资。针对学校门卫未签劳动合同的情况，以下是几点实用行动建议：1.收集事实劳动关系证据：收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录（如打卡记录、值班表）、工作证或服务证、同事证言等，这些证据是证明您与学校存在劳动关系的核心材料，为后续仲裁提供支撑。2.向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书（明确诉求：双倍工资差额、补签劳动合同等）、证据材料，提交至学校所在地的劳动仲裁委员会，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。3.与学校协商沟通：可先与学校人事部门或负责人沟通，说明未签劳动合同的法律后果，要求补签合同并支付双倍工资，若协商一致可避免仲裁程序，节省时间成本。4.咨询专业劳动法律师：律师可根据您的具体情况（如证据充分性、学校态度）提供针对性策略，帮助您最大化维护权益。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和学校的配合程度，若证据充足可直接申请仲裁，若学校有协商意愿可优先尝试协商。若您对证据收集或仲裁流程有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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作为学校门卫工作两年未签劳动合同，您有权主张合法权益。您可以通过劳动仲裁要求学校支付未签劳动合同的双倍工资差额，同时可主张确认劳动关系并要求补签劳动合同。1.若您能证明与学校存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证等）：您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额（即11个月工资），并补签书面劳动合同。2.若学校主张您拒绝签订劳动合同：需由学校举证证明您存在拒绝签订的行为，若学校无法举证，仍需向您支付双倍工资差额。3.若您希望继续在学校工作：可在主张双倍工资的同时，要求学校补签无固定期限劳动合同（因您已工作满两年，符合签订无固定期限劳动合同的条件）。作为学校门卫工作两年未签劳动合同，您有权主张合法权益。您可以通过劳动仲裁要求学校支付未签劳动合同的双倍工资差额，同时可主张确认劳动关系并要求补签劳动合同。1.若您能证明与学校存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证等）：您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额（即11个月工资），并补签书面劳动合同。2.若学校主张您拒绝签订劳动合同：需由学校举证证明您存在拒绝签订的行为，若学校无法举证，仍需向您支付双倍工资差额。3.若您希望继续在学校工作：可在主张双倍工资的同时，要求学校补签无固定期限劳动合同（因您已工作满两年，符合签订无固定期限劳动合同的条件）。

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