针对工作未交社保且未签劳动合同的情况，您可通过法律途径维权。以下分情形说明：1.有事实劳动关系但未签合同：用工满一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。2.有劳动关系但未交社保：可向社保部门投诉要求补缴，单位拒不补缴的，社保征收机构可强制划拨或申请法院强制执行。3.单位否认劳动关系：需先通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，再主张社保补缴和未签合同赔偿。
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工作未交社保且未签劳动合同，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，超期可能无法仲裁维权。例如工作三年后才申请仲裁主张二倍工资，因超时效，仲裁委可能驳回请求，无法获赔。2.证据链风险：关键证据缺失可能无法证明劳动关系。如仅提供同事口头证言，无工资记录、工作证等书面电子证据，单位又否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持社保补缴及赔偿请求。
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工作未交社保且未签劳动合同维权时，这些错误操作要避免：1.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超期可能丧失胜诉权。例如工作满两年后才申请仲裁主张未签合同二倍工资，可能因时效已过不被支持。2.自行离职后再维权：未协商一致或未通过合法程序擅自离职，可能被单位以“旷工”解除劳动关系，影响社保补缴和赔偿主张。例如离职后单位可能否认劳动关系或拒绝配合补缴。3.证据保存不当：未妥善保管工资记录、工作证明等关键证据，或电子证据未保留原始载体，可能无法认定劳动关系。例如仅截图保存微信工作群聊天记录，未保留手机原始记录，仲裁时可能不被采信。维权中避免这些错误能提高成功率。若您对证据收集或时效计算有疑问，可咨询我为您解答。

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