针对您入职2个月公司未签劳动合同、未缴社保且无故辞退的问题，其行为的违法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行明确。您的情况适用《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条。该条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您入职已满2个月，公司超过1个月未与您签订书面劳动合同，符合“超过一个月不满一年”的情形，因此公司需从您入职第2个月起向您支付双倍工资，即额外支付1个月工资作为未签劳动合同的赔偿。结合您被无故辞退的情况，虽然此条款主要针对未签劳动合同的双倍工资，但已能明确公司在劳动合同签订环节存在违法行为，为您进一步主张违法解除劳动合同的赔偿金等权利奠定了法律基础。
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您入职2个月公司未签劳动合同、未缴社保且无故辞退的情况，公司的行为是不合理的，您有权主张相应赔偿。您入职2个月公司未签劳动合同、未缴社保且无故辞退的情况，公司的行为是不合理的，您有权主张相应赔偿。1.若存在未签订劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已入职2个月，公司需支付您1个月的双倍工资差额（即第2个月的工资）。2.若存在未缴纳社保的情况：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，公司未缴纳社保，您可要求公司补缴，或向社保行政部门投诉，由社保部门责令公司补缴。3.若存在无故辞退的情况：公司无故辞退您属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，您可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。您工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。
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在处理您入职2个月公司未签劳动合同、未缴社保且无故辞退的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，以下为您解释说明。1.公司主张您是“非全日制用工”：如果公司声称您的工作模式属于非全日制用工（如平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），根据《劳动合同法》，非全日制用工可以订立口头协议，且用人单位无需支付未签书面劳动合同的双倍工资。但非全日制用工仍需缴纳工伤保险，且辞退时一般无需支付经济补偿。若公司能证明您属于非全日制用工，则您主张双倍工资和违法解除赔偿金的请求可能不被支持。2.您与公司签订了“自愿放弃社保协议”：即使您与公司签订了自愿放弃缴纳社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴社保。但实践中，部分仲裁委或法院可能会考虑员工的过错，对公司的处罚力度可能会有所调整，但不会影响您要求补缴社保的权利。3.公司因经营困难等客观原因辞退您：如果公司能够证明其辞退您是因为经营严重困难、破产重整等法定情形，且履行了提前通知或支付代通知金等程序，则可能属于合法辞退，此时您无法获得违法解除赔偿金，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资和社保补缴。
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您入职2个月公司未签劳动合同、未缴社保且无故辞退的情况，存在一些潜在的法律风险点，以下为您举例说明。1.证据链不完整的风险：如果您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系，例如没有工资支付凭证、工作证等，公司可能会否认与您存在劳动关系，导致您主张双倍工资、赔偿金等请求无法得到支持。例如，您仅有同事的口头证言，而没有其他书面证据佐证，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系的存在。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后很长时间才想起维权，超过了一年的仲裁时效，您的权利将无法通过仲裁或诉讼途径得到保护。例如，您2023年1月被辞退，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能会驳回您的申请。

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