单位调岗让您写申请还可能存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题处理产生影响：1.单位因生产经营需要进行调岗，且调岗合理。如果单位确实因为生产经营的客观需要，如部门合并、业务调整等，且调岗后的岗位与您原岗位的工作内容、薪资待遇等基本相当，对您的劳动条件没有不利影响，这种情况下单位的调岗可能被认定为合理，您若拒绝写申请，单位可能会依法与您解除劳动合同。2.您在原岗位无法胜任工作。如果单位有证据证明您不能胜任原岗位工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位可以依据相关法律规定与您解除劳动合同，此时单位让您写调岗申请可能是为了给您提供一个调整岗位的机会，这种情况下您需要谨慎考虑是否接受调岗。
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在单位调岗让您写申请的过程中，以下常见错误操作行为需要避免：1.随意提交调岗申请：有些员工可能因担心失业或迫于单位压力，随意提交了调岗申请，这可能被单位视为您同意调岗，后续若对调岗不满意再维权会比较困难。2.与单位发生激烈冲突：面对单位不合理的调岗要求，有些员工可能会与单位发生争吵甚至肢体冲突，这不仅不利于问题解决，还可能让单位找到辞退您的理由。3.忽视保留证据：在与单位沟通调岗事宜时，不注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，一旦发生劳动争议，可能因证据不足而无法维护自己的权益。如果您在处理单位调岗问题时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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单位调岗让您写申请可能存在以下法律风险点：1.调岗后薪资待遇降低的风险。例如，单位以您写了调岗申请为由，将您调到薪资更低的岗位，而您由于提交了申请，在维权时可能面临举证困难的问题。2.被迫离职的风险。如果您拒绝写调岗申请，单位可能会采取各种手段逼迫您离职，如故意刁难、降低工作条件等，给您的工作和生活带来困扰。
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针对单位要求您自己写调岗申请的问题，您有权拒绝。以下分不同情况为您详细说明：您可以不写调岗申请。1.若单位未与您协商一致，单方面要求您写调岗申请，您有权拒绝。因为调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。2.若单位以不写申请就解除劳动合同等相威胁，这种行为可能构成违法，您可保留相关证据维护自身权益。

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