关于您提到的公司老板没给您交社保而是给社保工资的问题，这是不合法的。以下从不同情况为您详细解释：1.如果您与公司存在正式的劳动关系，公司就必须为您缴纳社会保险，这是法定义务，不能以发放所谓“社保工资”的形式替代。2.若公司未与您签订劳动合同，但您实际为公司提供了劳动，形成了事实劳动关系，公司同样需要为您缴纳社保，“社保工资”不能免除其法定义务。公司老板没给交社保而是给社保工资的做法不合法。以下从不同情况为您详细解释：1.如果您与公司存在正式的劳动关系，公司就必须为您缴纳社会保险，这是法定义务，不能以发放所谓“社保工资”的形式替代。2.若公司未与您签订劳动合同，但您实际为公司提供了劳动，形成了事实劳动关系，公司同样需要为您缴纳社保，“社保工资”不能免除其法定义务。
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针对公司老板没给您交社保而是给社保工资是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》来进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您的情况中，公司老板未给您交社保，而是以“社保工资”的形式替代，这显然违反了该法律规定。无论公司以何种理由，如资金不足等，都不能成为不缴纳社保的借口。只要您与公司存在用工关系，公司就有义务在三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费，发放“社保工资”不能免除其法定的社保缴纳义务，所以公司的这种做法是不合法的。
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在处理公司老板没给您交社保而是给社保工资的问题时，还需要考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对问题的处理产生影响。1.公司确实面临破产等极端困难情况：若公司因经营不善等原因确实面临破产等极端情况，可能会暂缓缴纳社保，但这需要经过法定程序，并且公司需要向相关部门申请并获得批准。这种情况下，问题的处理可能会涉及到破产清算等程序，社保补缴的实现可能会受到公司资产状况的影响。2.员工与公司私下达成不缴纳社保的协议：虽然这种协议本身是无效的，但如果员工曾书面同意公司以“社保工资”形式替代缴纳社保，在维权时公司可能会以此为抗辩理由，这会增加维权的复杂性，需要您提供更多证据来证明自己的权益受到侵害。
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在处理公司老板没给您交社保而是给社保工资的问题时，要避免一些常见的错误操作行为，以免影响维权效果。1.不要轻信公司的口头承诺：有些公司可能会口头答应补缴社保，但一直拖延不办，您不能仅仅相信口头承诺，要要求公司出具书面承诺或采取实际行动。2.不要随意签署放弃社保的协议：部分公司可能会让员工签署自愿放弃社保的协议，这种协议是无效的，因为缴纳社保是法律规定的强制性义务，员工签署此类协议不能免除公司的责任，反而可能影响自己的维权。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到困惑，建议进一步向律师进行咨询。

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