工厂压工资可能引发劳动者的法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者2023年1月被压工资，至2024年3月才申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，劳动者无法通过仲裁维权。
2. 经济损失风险：假设工厂每月压一名劳动者3000元工资，持续3个月，劳动者可能因资金短缺难以支付房租、水电费等基本开支，造成经济损失。
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工厂压工资是否违法，需结合具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下的合法性：
- 若工厂未与劳动者协商一致，且无正当理由超过一个月未支付工资，压工资行为违法。
- 若工厂因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致后延期支付工资，且延期不超过三十日，该行为合法。
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工厂压工资的处理还可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 协商延期支付：工厂因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致延期支付工资，且延期不超过三十日，此行为合法。原本可能被认定违法的压工资行为因此合法，劳动者不能再以此为由主张违法并要求赔偿。
2. 不可抗力情形：工厂未与劳动者协商一致，但因遭遇不可抗力（如自然灾害导致停工停产较长时间）暂时无法按时支付工资。此时，工厂需及时向劳动者说明情况，不可抗力消除后尽快支付。这种情况下，压工资的违法性可能减轻或免除，处理时会考虑不可抗力对生产经营的影响。
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判断工厂压工资是否违法，可依据相关法律规定明确分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”要求工厂每月按时足额支付工资，无合法理由超一个月未支付即属“无故拖欠”，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工厂压工资若未遵循“及时足额”原则，同样违法。综上，工厂在未协商一致且超期压工资的情况下，不符合上述法律规定，属于违法行为。

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