工伤没赔偿就辞职可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：例如，员工在未完成工伤认定时辞职，用人单位可能否认劳动关系或工伤事实，导致劳动行政部门因缺乏在职期间的工作证明而不予认定工伤，最终无法获得任何赔偿；
2. 赔偿金额减少风险：若员工辞职后才申请伤残鉴定，用人单位可能以“离职后伤情变化与工伤无关”为由，对鉴定结果提出异议，导致伤残等级被降低，进而减少一次性伤残补助金等赔偿金额。
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针对工伤没赔偿就辞职是否有赔偿的问题，《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》为其提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条（2018年修正）规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十七条进一步明确，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，即使员工在工伤未获赔偿前辞职，只要工伤认定和伤残等级鉴定已完成，就有权依法获得上述赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担赔偿责任。
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工伤没赔偿就辞职时，以下常见错误操作可能影响您的权益。
1. 未完成工伤认定直接辞职：若未先取得工伤认定书就辞职，后续申请工伤认定可能因劳动关系证明困难而受阻，导致无法启动赔偿流程；
2. 主动放弃赔偿权利：部分员工因急于离职，在用人单位诱导下签署“自愿放弃工伤赔偿”协议，此类协议因违反法律强制性规定通常无效，但会增加维权难度；
3. 超过诉讼时效才维权：工伤赔偿申请需在工伤认定后一年内提出，辞职后若长期未主张权利，可能因超过时效而失去胜诉权。
为避免上述错误对您的权益造成损害，建议您进一步向律师咨询，确保维权步骤合法合规。
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工伤没赔偿就辞职通常仍有权获得相应的工伤赔偿。
1. 如果已完成工伤认定且伤残等级鉴定明确，即使辞职，仍可依据《工伤保险条例》领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿；
2. 若尚未完成工伤认定或伤残鉴定，辞职后需继续配合相关部门完成认定流程，否则可能影响赔偿申请；
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，即使辞职，员工仍有权要求用人单位承担全部工伤赔偿责任。

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