关于“标准工资每小时多少钱”，若用人单位未按规定支付，可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：如果用人单位支付的小时工资低于当地最低小时工资标准，劳动者会直接面临经济损失。例如，某地小时最低工资标准为20元，而用人单位仅支付15元，劳动者每工作一小时就损失5元，长期积累损失可观。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等有效证据，在主张小时工资标准问题时，可能因证据不足而难以获得劳动仲裁机构或法院的支持，导致维权失败。
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对于“标准工资每小时多少钱”，我国相关法律法规有明确规定。以下结合法律依据进行分析：
法律依据主要为《最低工资规定》和《中华人民共和国劳动法》。
《最低工资规定》第五条明确：“最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”这表明小时工资标准是法定的，且区分了全日制与非全日制两种情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
适用结论：无论您是何种就业形式，用人单位支付的小时标准工资都不得低于您所在地区政府规定的相应小时最低工资标准。如果劳动合同有更高约定，则从其约定。
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在处理“标准工资每小时多少钱”相关问题时，劳动者常出现以下错误操作：
1. 忽视地域差异：错误地认为全国有统一的小时最低工资标准，而没有查询自己所在地区的具体规定，导致对自身权益认知不清。例如，上海的小时最低工资标准与内地某城市的标准可能有较大差异。
2. 不保留工资凭证：平时不注意收集和保存工资条、银行转账记录等能证明实际工资收入的凭证，当发现小时工资低于标准时，无法有效举证。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者发现小时工资不达标后长期未采取行动，可能因超过时效而无法通过仲裁维权。
如果您不确定自己是否存在上述错误，或需要帮助评估维权可能性，欢迎进一步向律师咨询。
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在确定“标准工资每小时多少钱”时，存在一些特殊情况或例外情形会影响其处理：
1. 劳动合同有高于法定标准的约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了高于当地最低小时工资标准的小时工资，那么应当按照该约定执行。这种情况下，约定的标准优先于法定最低标准，对双方都具有约束力。
2. 特殊工作岗位或行业的规定：某些特殊工作岗位或行业可能有其特定的工资计算方式或标准，例如部分学徒工、实习生在特定时期的工资标准可能有特殊规定，但即使如此，也不得低于当地最低小时工资标准的一定比例（具体比例需参照地方规定）。
3. 非全日制用工的特殊计算：非全日制用工以小时计酬为主，结算支付周期最长不得超过十五日。虽然小时工资不得低于当地小时最低工资标准，但在计算加班工资时，其规则与全日制用工可能存在差异，具体需依据相关劳动法规执行。

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