面对“过年被强制要求上班却不批请假”的情况，劳动者常犯的错误有：
1、仅口头抱怨而未保留证据：许多人只是口头表达不满，未留存加班通知、工资条等关键证据，导致后续维权困难。
2、盲目接受安排却不索要加班费：部分人因担心影响工作关系，接受强制加班却未要求三倍工资，错失了主张权益的机会。
3、未在法定时效内维权：一些人明知权益受损，却未及时采取法律行动，超过一年仲裁时效后便会丧失胜诉权。

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处理“过年强制上班不给请假”的问题时，可能会遇到以下特殊或例外情形：
1、用人单位主张加班系员工自愿：若公司能证明员工主动申请春节加班且未要求加班费，可能会影响加班费的支付义务，增加维权难度。
2、用人单位因紧急任务安排加班：如遇突发生产任务或公共安全事件，用人单位可依法安排加班，但仍需支付加班工资，否则仍属违法。
3、劳动合同约定春节加班为正常工作：若劳动合同明确约定春节属于轮班周期且双方已协商一致，可能影响加班性质的认定，但不影响三倍工资的支付义务。
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判断“过年强制上班不给请假是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这表明，用人单位在春节法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于三倍工资的加班费，且不得以调休替代。如果用人单位强制劳动者在春节上班，既未支付三倍工资也未安排调休，就属于违法行为。劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。此外，若劳动合同明确约定春节可安排加班且双方已协商一致，也应以实际支付三倍工资为前提。因此，是否违法的关键在于用人单位是否依法支付了法定节假日加班工资。

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