公司未交社保，员工辞职可获补偿金。依据《劳动合同法》，单位未缴社保，员工辞职时单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。未及时补缴可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司没保险应补偿。操作如下：1. 与公司协商补缴社保；2. 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；3. 如因此辞职，申请经济补偿金，按工作年限计算，每满一年得一个月工资；4. 保留证据，必要时提起劳动仲裁。
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公司未交社保，常见处理方式是补缴或协商补偿。若员工因此辞职，可选择要求单位支付经济补偿金。处理方式应根据具体情况选择，确保员工权益得到保障。

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