针对“私营企业工作老板不让做合法吗”的问题，若老板行为违法，员工可能面临以下法律风险。
1. 失业及收入中断风险：若老板违法不让员工工作，员工可能陷入失业状态，导致工资、社保等收入来源中断。例如：员工无过错却被老板口头辞退，老板拒绝支付工资和经济补偿，员工短期内难以找到新工作，生活陷入困境。
2. 社保断缴风险：老板不让员工工作后，可能停止缴纳社保，影响员工医疗、养老等权益。例如：员工被违法停岗期间生病，因社保断缴无法享受医保报销，需自行承担高额医疗费用。
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针对“私营企业工作老板不让做合法吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响问题处理。
1. 员工处于医疗期、孕期等特殊时期：根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，老板不得无正当理由解除劳动合同。若老板在此期间不让员工工作，违法性更强，员工可主张更多赔偿。
2. 企业处于破产清算阶段：若企业因经营不善进入破产清算程序，老板可能依法解除劳动关系，但需优先支付员工工资和经济补偿。此时老板不让员工工作的行为需符合破产法规定，否则仍违法。
3. 员工与老板存在口头劳动合同：若员工未签订书面劳动合同，老板不让工作时，员工需先证明劳动关系存在，否则维权难度增加。
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针对“私营企业工作老板不让做合法吗”的直接回复，我们可通过具体法律条文分析其合法性依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1. 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”若老板基于上述法定情形不让员工工作，合法。
2. 第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”若老板未履行此程序直接不让工作，违法。
结论：老板行为合法与否，取决于是否符合上述法定解除条件及履行相应程序。
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关于您提出的“私营企业工作老板不让做合法吗”这一问题，需结合具体情况判断老板行为是否合法。
老板不让员工继续工作是否合法，关键在于是否符合法律规定的解除或终止劳动关系条件。
1. 若存在员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密）的情况：老板可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，此时不让员工工作合法。
2. 若存在老板无正当理由单方面不让员工工作的情况：如未说明原因直接停岗、辞退，且员工无过错，此时老板行为可能违法。
3. 若存在劳动合同到期老板决定不续签的情况：需提前通知员工并支付经济补偿（若符合条件），仅不续签本身合法，但未履行通知或补偿义务则违法。

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