保安夜班睡觉被辞退，存在法律风险，具体如下：
1、证据链风险：若单位称保安睡觉违法规章制度，却无监控、证人等证据，或无法证明制度已公示，辞退可能违法，需支付赔偿金。例如某单位仅以未经签字的制度辞退，仲裁委裁决其赔偿。
2、诉讼时效风险：保安需在知道被侵权之日起1年内申请仲裁，超期则丧失维权机会。比如被辞退2年后才申请，仲裁可能不予受理。
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保安夜班睡觉被辞退是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若单位能证明：制度明确禁止夜班睡觉且属“严重违纪”、制度制定程序合法（经职代会或全体职工讨论、协商确定）、已向保安公示告知，那么辞退合法，无需补偿。反之，若缺任一条件，辞退违法，保安有权获赔偿。
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保安夜班睡觉被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断：
若单位制度明确将“夜班睡觉”列为“严重违纪”，且制度经民主程序制定、已公示告知，辞退无需补偿；
若单位无相关制度，或制度未明确、未公示，辞退可能违法，保安有权要求赔偿金；
若保安睡觉未造成严重后果，且单位此前处理类似行为较轻，此次直接辞退可能因处罚过重违法，保安可主张赔偿。
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处理保安夜班睡觉被辞退补偿问题时，需注意特殊情况影响：
1、健康原因：若保安能证明睡觉因突发疾病或长期加班身体不适（非故意或重大过失），单位不得直接辞退，应调整岗位或时间。若直接辞退，属违法解除，保安可索赔；
2、工作条件恶劣：若因单位工作时间过长（超法定加班限制）或环境恶劣（噪音大、温度不适）导致保安休息受影响而睡觉，单位辞退合法性存疑，需承担责任；
3、非关键岗位未造成损失：若保安非关键岗位，睡觉未造成伤亡或财产损失，且单位此前处理宽松，直接辞退可能处罚过重违法，单位需给予补偿。

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