您作为保安因员工偷东西没查出来被开除，首先需明确公司开除是否合法。公司以“员工偷东西没查出来”为由开除您，若缺乏合法依据则属于违法解除。1.若公司无明确规章制度将“未查出员工偷窃”列为严重违纪：公司无权以此开除，您可主张违法解除的赔偿金。2.若公司有相关规章制度但未向您公示或培训：该制度对您无约束力，开除行为仍不合法。3.若公司未举证证明您存在“严重失职”（如故意放任偷窃、未履行岗位职责）：仅凭“没查出来”不能认定您严重违反规定，开除无效。
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您作为保安被开除的情况，存在以下特殊情形会影响处理结果：1.公司规章制度未明确“未查出偷窃”的后果：若公司制度仅规定“员工偷窃属违纪”，但未说明保安未查出需承担何种责任，开除决定可能被撤销，因为制度缺乏明确性。2.您能证明已尽到合理注意义务：例如，您按规定每小时巡逻一次，且监控存在盲区导致未发现偷窃，此时公司不能以“没查出来”为由开除，您可主张恢复劳动关系或赔偿金。3.公司未履行开除程序：若公司开除您时未通知工会或未听取您的申辩，即使理由看似合理，也可能因程序违法被认定为违法解除。
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针对您作为保安被开除的情况，《劳动合同法》为判断开除合法性提供了明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。您的情况中，公司需举证：一是规章制度明确将“未查出员工偷窃”列为严重违纪且已公示；二是您存在“严重失职”行为（如未按规定巡逻、检查）且给公司造成重大损害。若公司无法证明上述两点，其开除行为违反该条款，您有权要求支付赔偿金。
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作为被开除的保安，需避免以下错误操作影响维权效果：1.不收集证据直接离职：若未保留劳动合同、工作记录等，可能因缺乏证据导致仲裁败诉。2.签署自愿离职协议：若公司诱导您签署“自愿离职”文件，将无法主张违法解除的赔偿金。3.超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，若超过时效再申请，仲裁委可能不予受理。这些错误会直接损害您的权益，建议您及时向律师咨询，避免踩坑。

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