针对公司调岗不赔偿的问题，我们可以依据相关法律条文来明确维权途径。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未经协商一致擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为，员工可依据上述法律，先向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。
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公司调岗不赔偿的处理可能会受到一些特殊情况的影响。
1. 公司能证明调岗是基于生产经营需要：如果公司因业务调整、经营困难等合法理由调岗，且未降低员工待遇，可能不构成违法。例如，公司因市场变化关闭某一部门，将员工调至其他部门且薪资不变，这种情况下员工要求赔偿可能难以得到支持。
2. 员工存在严重违纪行为：如果员工因严重违反公司规章制度，公司据此调岗，员工要求赔偿可能无法获得支持。例如，员工经常迟到早退，公司将其调至更基础的岗位，员工以此为由要求赔偿可能不被认可。
3. 劳动合同中有关于调岗的约定：如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整员工岗位，且员工签字确认，那么公司调岗可能被认定为合法，员工要求赔偿可能难以实现。
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公司调岗不赔偿可能存在一些法律风险，需要引起注意。
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在公司调岗后未及时维权，超过一年才申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。
2. 证据链风险：如果员工缺失调岗通知、协商记录等证据，可能无法证明公司调岗的非法性。例如，公司口头通知调岗，员工未保留书面证据，在仲裁时可能无法有效举证。
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在处理公司调岗不赔偿问题时，有些错误操作可能会影响维权效果。
1. 忽视证据收集：如果员工没有保留调岗通知、劳动合同等关键证据，可能导致无法证明公司调岗的违法性，从而在仲裁或诉讼中处于不利地位。
2. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
3. 盲目签署调岗协议：若员工在未了解协议内容的情况下签署调岗协议，可能会被视为同意调岗，丧失要求赔偿的权利。
如果您在处理过程中遇到困难，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

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