压2个月工资是否违法？答案是违法的。若公司与劳动者约定每月按时支付工资，却实际压2个月，这明显违反了工资按月支付的原则。若公司以“防止员工突然离职”等理由单方面压2个月工资，属于无故拖欠，同样违法。即便公司称压2个月是行业惯例，该理由也不能成为合法拖欠的依据，依旧违法。
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关于压2个月工资是否违法，可依据以下法律分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资”，“按月支付”意味着用人单位需在每月约定时间支付工资，压2个月工资显然超过时间要求，属于无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条指出“工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付，工资至少每月支付一次”，压2个月工资完全不符合“至少每月支付一次”的规定。因此，无论从《劳动法》还是《工资支付暂行规定》看，压2个月工资均违法。
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判断压2个月工资是否违法时，需注意特殊情况：1.公司因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不超过30日。若公司压2个月工资是因生产经营困难，且已与工会或劳动者协商一致，延期时间未超30日，则不视为违法；若超30日，即便有协议也属违法拖欠。2.自然灾害等不可抗力因素可能导致工资延迟支付，如严重地震、洪水等使公司无法正常经营，导致无法按时支付工资。在此情况下，公司在不可抗力消除后及时支付工资，一般不被认定为违法，但需提供相关证明材料。
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处理公司压2个月工资问题时，需避免以下错误操作：1.忍气吞声不维权：部分劳动者为保住工作选择默默忍受，会使公司更肆无忌惮，自身合法权益也无法保障。2.采取过激行为维权：如到公司闹事、堵塞大门等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。3.证据收集不全或不及时：有些劳动者未重视证据保存，未及时留存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时因证据不足无法追回工资。若您不知如何正确收集证据或担心维权失误，可咨询我为您提供解答。

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