您被公司强制加班且没加班费、无证据时，可能面临以下法律风险：1.仲裁请求被驳回的风险：例如，您仅口头主张加班，但无法提供任何证据证明加班事实，劳动仲裁机构会因缺乏事实依据驳回您的请求，导致无法要回加班费。2.诉讼时效经过的风险：假设您被强制加班的情况已持续1年以上，且期间未向公司主张过加班费或向有关部门投诉，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权，即使后续找到证据也无法获得法律支持。
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您被公司强制加班且没加班费、无证据时，以下特殊情况可能影响问题处理：1.公司因自然灾害、事故等紧急情况强制加班：根据法律规定，此类特殊情况不受每日和每月加班时长限制，但公司仍需支付加班费。若您处于此类场景，即使无证据，劳动监察部门可能优先调查公司是否支付加班费，处理方式会更倾向于保护劳动者权益。2.公司与您签订了包含“自愿加班”条款的劳动合同：若合同中约定您自愿加班且不主张加班费，可能影响仲裁结果。但如果能证明该条款是公司强迫签订的，仍可主张加班费，否则仲裁机构可能依据合同条款驳回请求。
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针对您被公司强制加班且没加班费、无证据的情况，能否通过劳动仲裁要回加班费需结合实际情况判断。以下为不同情形的详细说明：一般情况下，无证据申请劳动仲裁难以直接支持您的诉求。1.若您能通过后续补充证据（如与公司沟通的录音、同事证言等）证明加班事实：劳动仲裁机构可能结合证据认定加班情况，支持您的加班费请求。2.若您始终无法提供任何证据证明加班事实：劳动仲裁机构因缺乏事实依据，大概率会驳回您的仲裁请求。3.若公司承认存在强制加班但主张已支付加班费：您需进一步举证证明未收到加班费，否则可能无法获得支持。
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您被公司强制加班且没加班费、无证据时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权：1.盲目申请仲裁：在无任何证据的情况下直接申请仲裁，不仅难以获得支持，还可能浪费时间和精力，甚至错过补充证据的最佳时机。2.与公司发生激烈冲突：因不满强制加班与公司负责人争吵或采取过激行为，可能导致公司销毁加班证据或恶化劳动关系，不利于后续维权。3.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过时效才申请仲裁，即使后续补充证据，也可能因时效问题被驳回。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致维权失败。

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