未成年工作被辞退可能面临以下法律风险，需重点关注：
1. 工资及补偿无法追回风险：若未满16周岁的童工被辞退后未保留工资记录、工作证明等证据，用人单位可能否认雇佣关系，导致无法追回拖欠工资；例如：15岁的小明在餐馆打工被辞退，未保存工资条或考勤记录，餐馆拒绝支付剩余工资，小明因证据不足无法维权；
2. 非法雇佣导致自身权益受损风险：未满16周岁的童工被辞退后，若未举报用人单位非法雇佣行为，可能导致其他未成年人继续被非法雇佣，同时自身无法获得法定赔偿；例如：14岁的小红在服装厂打工被辞退，未举报，服装厂继续雇佣其他童工，小红也未获得任何补偿。
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未成年在被辞退过程中易出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 主动提交离职报告：部分未成年误以为被辞退需写离职报告，主动提交后可能被认定为“主动辞职”，丧失主张违法辞退赔偿的权利；
2. 忽视保留证据：未保存工资流水、工作记录、辞退沟通记录等，导致无法证明被辞退事实或雇佣关系，影响后续维权；
3. 未及时举报非法雇佣：未满16周岁的童工被辞退后，未及时向劳动监察部门举报，可能导致用人单位逃避非法雇佣的法律责任。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询具体解决方案。
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以下特殊情况会影响未成年被辞退的处理方式，需特别注意：
1. 特殊行业合法雇佣未成年工：若用人单位属文艺、体育或特种工艺单位，且已依法向劳动部门审批雇佣未成年工（16-18周岁），辞退时需遵守行业特殊规定，例如文艺单位雇佣的未成年演员，辞退需符合双方签订的演艺合同约定，可能涉及额外补偿条款；
2. 未成年工存在严重违纪行为：若合法雇佣的未成年工因严重违反公司规章制度被辞退，用人单位无需支付经济补偿，但仍需出具解除证明；例如17岁的小李在工厂多次旷工被辞退，工厂无需支付补偿，但需出具书面辞退通知；
3. 用人单位与未成年工协商一致解除：若双方协商一致解除劳动关系，未成年工无需写离职报告，但需签订解除协议，明确补偿金额及支付时间，避免后续纠纷。
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关于未成年工作被辞退是否需要离职报告的问题，核心需区分年龄及雇佣合法性。下面为您分析不同情况的处理方式：
公司辞退未成年员工无需员工写离职报告，但需根据年龄及雇佣合法性区分处理：
1. 若未成年未满16周岁（属童工）：因用人单位雇佣童工违法，不存在合法劳动关系，无需提交离职报告，可直接终止用工；
2. 若未成年已满16周岁但未满18周岁（属未成年工）：公司辞退需出具解除劳动合同证明，无需员工写离职报告，辞退行为需符合《劳动合同法》规定；
3. 若用人单位属文艺、体育等特殊行业且已依法审批雇佣未成年工：辞退时仍需出具解除证明，无需离职报告，但需遵守行业特殊规定。

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