公司以“乐捐”形式罚款100元是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细分析：若公司“乐捐”未以书面形式明确规定在合法有效的规章制度中，且未经过民主程序制定和公示，该罚款行为不合法。若“乐捐”制度虽有规定，但并非因员工本人原因造成公司经济损失，也不属于法定代扣情形，同样不合法。若“乐捐”基于员工自愿且员工签字同意，可能视为双方协商一致，但需注意自愿性是否真实。
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面对公司以“乐捐”形式罚款100元时，错误操作可能导致权益受损，需警惕：1.默默接受：部分员工因金额小选择忍受，可能让公司默许该行为，导致未来更多非法罚款，持续损害权益。2.过激对抗：通过旷工、损坏财物等方式维权，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度，面临辞退风险，得不偿失。3.未保留证据：若未留存“乐捐”通知、工资条等关键证据，维权时难以证明公司罚款行为，增加维权难度。若已出现上述错误操作或需正确应对，欢迎随时咨询我获取专业解答。
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公司“乐捐”罚款100元的处理，可能受以下特殊情形影响：1.制度合法基础：若“乐捐”制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示告知），程序上具有合法性基础，可能增加员工维权难度。2.经济损失赔偿：若员工因自身原因造成经济损失，且劳动合同明确约定可通过“乐捐”扣赔，扣除金额未超当月工资20%且剩余工资不低于最低工资标准，此时“乐捐”可能被视为合法赔偿，而非单纯罚款。3.员工签字同意：若员工签字确认“乐捐”，且签字真实自愿，可能被认定为双方协商一致。此时员工主张罚款非法，需举证签字存在欺诈、胁迫等情形，否则可能影响维权结果。
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公司以“乐捐”形式罚款100元的合法性，可依据《工资支付暂行规定》判断：根据1994年《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅能在代扣代缴个税、社保、法院判决的抚养费赡养费及其他法定费用时扣除工资。公司“乐捐”罚款不属于上述法定情形。同时，第十六条规定：因员工本人原因造成经济损失的，可按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，剩余工资不低于最低工资标准。若“乐捐”非经济损失赔偿且未按此规定执行，该罚款100元的行为违反《工资支付暂行规定》，属于非法克扣工资。

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