自己开公司给自己交社保是有法律依据的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 作为公司（用人单位）和你（职工），符合上述法条情形，所以公司为你缴纳社保是合法的。
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自己开公司是可以给自己交社保的，不同情况说明如下：
1. 公司合法注册且实际运营：作为公司法定代表人或员工，公司可依法为你缴纳包括养老、医疗、失业、工伤、生育的五险，缴费基数和比例按当地政策执行。
2. 公司注册后未实际运营：只要完成社保登记，即便未实际运营，公司也可在自身名义下为你缴纳社保，但需注意按时足额缴费，避免产生滞纳金。
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自己开公司给自己交社保时，要避开以下常见错误：
1. 公司注册信息虚假：若提供虚假注册地址、经营范围等信息以骗取社保缴纳资格，可能被认定为虚假注册，面临吊销营业执照的处罚。
2. 未按时办理社保登记：公司成立后，未在30日内（用工之日起）为你办理社保登记，违反《社会保险法》，社保经办机构可能责令限期改正。
3. 社保缴纳基数不实：故意压低或抬高社保缴费基数以少缴或多缴费用，不符合政策，可能被社保部门查处并要求补缴。

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自己开公司给自己交社保时，可能受以下特殊情况影响：
1. 地区社保政策差异：各地社保政策不同，例如部分地区对公司注册地址、纳税情况有特定要求，不符合可能导致社保缴纳流程受阻。
2. 公司税务异常：若公司存在未按时申报纳税、欠缴税款等税务异常，可能影响社保缴纳。因税务与社保部门信息共享，税务异常可能导致社保经办机构暂停业务，需解决税务问题后恢复。
3. 员工身份认定问题：若你在公司同时担任多个角色，或与其他单位存在全日制劳动关系，可能导致员工身份认定冲突，出现重复参保等违规情况。

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