工厂上班遇不公，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。具体分情况说明：1.若工厂未按合同提供劳动条件、拖欠工资，可直接向当地劳动保障监察大队投诉，他们会依法调查处理。2.若因性别、年龄、民族等受歧视，除投诉外，还可依据相关规定向法院起诉。3.若与工厂协商无果且争议属仲裁范围，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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处理工厂上班不公投诉时，特殊情况或例外情形会影响结果：1.员工违反公司规定，工厂处理可能被视为合理管理。例如员工小张无故旷工、迟到早退，工厂对其降职降薪，小张投诉时工厂可抗辩其违规，相关部门可能认定处理合理，影响投诉结果。2.用人单位能证明薪酬差异有合法理由（如绩效差异），不构成同工不同酬。例如同一岗位员工小赵和小钱基本工资相同，小赵绩效优于小钱，工厂按考核发更高奖金，此时工厂可证明薪酬差异基于绩效差异，不构成不公，影响薪酬投诉处理。
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针对工厂上班不公投诉，可依据《中华人民共和国劳动法》分析法律依据及适用：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”工厂员工作为劳动者，其各项劳动权利受法律保护。若遭遇未保障休息休假、未按时足额支付报酬等不公，均违反上述法律，员工有权依据该条款提请劳动争议处理，通过投诉等方式维权。
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工厂上班遇不公，需注意避免以下影响维权效果的错误操作：1.冲动行事，与工厂发生激烈冲突：部分员工情绪激动，与管理人员争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违规受处罚，影响权益维护。2.忽视证据收集，仅凭口头陈述维权：很多员工未及时收集保存证据，投诉或仲裁时仅口头陈述，难以让相关部门认定工厂存在不公，导致维权失败。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未在法定时效内维权，可能失去仲裁或诉讼的法律保护权利。若已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，可尽快咨询我，我会为您提供补救措施和正确的维权方法。

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