针对“合同没做满七天不给结工资”的问题，员工的核心权利受法律保护，可通过法定途径维权。换行 以下分情况详细说明： 1. 若公司的“不做满七天不给工资”条款未写入合同或未告知员工：该约定无效，员工有权要求公司按实际工作天数支付工资，因为工资支付不得无故克扣，实际劳动应获报酬。 2. 若条款写入合同但违反法律规定：即使合同有约定，因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的强制性规定，条款无效，员工仍可主张工资。 3. 若员工因公司过错（如未提供劳动条件）提前离职：公司需支付工资，且可能需承担赔偿责任；若员工无理由擅自离职，公司仍需支付已工作天数的工资，不得因离职原因克扣。 员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等方式要求公司支付工资。 1. 若公司的“不做满七天不给工资”条款未写入劳动合同或未以书面/口头形式明确告知员工：该约定对员工无约束力，员工有权要求公司按实际工作天数结算工资，因为法律规定工资应足额支付，实际提供的劳动必须获得相应报酬。 2. 若该条款已写入劳动合同但违反法律强制性规定：根据《劳动法》第五十条，“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”是硬性要求，此条款因违法而无效，员工仍可主张实际工作期间的工资。 3. 若员工因公司存在过错（如未提供必要劳动保护、拖欠工资前兆）主动离职：公司不仅需支付工资，若给员工造成损失还需赔偿；若员工无正当理由擅自离职，公司可按规章制度处理，但仍需支付已工作天数的工资，不得全额克扣。

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